Kepada semua pegawai pengambilan baru bagi jawatan Pembantu Penguasa Kastam Gred W17:

Tuan/puan dikehendaki melaporkan diri di Akademi Kastam Diraja Malaysia (AKMAL) Melaka pada 17 Februari 2014 dan seterusnya menjalani Kursus Asas Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 Siri 1/2014 dari 17 Februari 2014 hingga 16 Mei 2014. Surat panggilan untuk menghadiri program ini telah dihantar kepada tuan/puan. Sebarang pertanyaan bolehlah menghubungi Cawangan Perkhidmatan dan Latihan, Ibu Pejabat di talian 03-88822178, 03-88822165 dan 03-88822185.

At the request of the Embassy of Egypt, a meeting was held between Royal Malaysian Customs Department (RMCD) and the Economic and Commercial Office, Embassy of Egypt on 24 December 2013. The meeting was chaired by Assistant Director General of Customs (Enforcement), Dato’ Hj. Zainul Abidin bin Taib and the Economic and Commercial Office, Embassy of Egypt was represented by Mr. Ahmed Tarek Fawzy, Commercial First Secretary.

Recognising RMCD’s success on combating drugs trafficking, smuggling of illicit cigarettes, vehicles and other products, Mr Ahmed, on behalf of Egypt Customs Administration indicated their interest to learn from Malaysia.

Mr. Mohd Azman bin Abdullah, Senior Assistant Director of Customs II gave a presentation on RMCD’s enforcement activities, amongst others, a briefing on the modus operandi and type of goods smuggled.   There was also a brief discussion on RMCD’s Risk Assessment System, i.e. the Customs Verification Initiative (CVI) and the future uCustoms system .

Mr. Ahmed thanked the Royal Malaysian Customs for hosting the meeting and hoped that it will be the beginning of a further bilateral cooperation between Egypt Customs Administration and the Royal Malaysian Customs.

Director General of Royal Malaysian Customs, Dato’ Sri Khazali bin Hj. Ahmad received a courtesy call on 23^rd December 2013 by the newly appointed US Ambassador to Malaysia, His Excellency Joseph Y. Yun to discuss Customs issues involving concerns and interest of both countries. Ambassador Yun was accompanied by Mr. Andrew Herrup, Economic Counsellor at the US Embassy in Malaysia and Dato’ Hj. Matrang bin Suhaili, Deputy Director General of Customs (Enforcement and Compliance) as well as Dato’ Hj. Zainul Abidin bin Taib, Assistant Director General of Customs (Enforcement) were also present during the discussion.

Both parties took the opportunity to briefly discuss on Customs matters concerning both the US and Malaysia, which included issues related to Trans-Pacific Partnership Agreement, Megaports Initiative program, the ongoing negotiations on Customs Mutual Assistance Agreement (CMAA), the implementation of the Strategic Trade Act (2010) as well other Related Border Security measures.

Both parties recognized the need to further strengthen ties and bilateral cooperation between both Customs Administrations.

In June 2013, five customs officers from member states of the Oceania Customs Organisation (OCO), namely Fiji, Papua New Guinea, Samoa, Tonga and Vanuatu attended a four week internship under the OCO Twinning Program at the Royal Malaysian Customs Department (RMCD).

The OCO Twinning Program is one of the key initiatives promoted under the Trade Facilitation in Customs Co-operation Project (TFCC) and funded by the European Union’s 10^th European Development Fund (EDF) Program.

The overall objectives of this twinning program are to contribute to the strengthening and modernization of the Pacific African Caribbean Pacific (PACP) Customs administrations as well as to assist them in managing change innovation which covers areas such as strategic planning and reporting, communication and human resources management.

During the four weeks of internship, the interns were introduced to Malaysia’s Customs procedures and operational practices. A Twinning Officer was assigned with the task of preparing a schedule detailing the areas of attachments at operational sites, duration to be spent at each area of placement, and Supervisors assigned to oversee the “on the job training”.

Seven Supervisors from seven different divisions, namely the Enforcement Division, Technical Service Division, IT Section, Compliance Division, Integrity Section, International Affairs Section, and Royal Malaysian Customs Academy were appointed as mentors and given the task of designing programs specifically to cater the needs of the interns.

 Beside classroom lectures, the interns also underwent practical training in the core areas of Customs operations such as Risk Management, Intelligence, WTO Valuation, Single Window, Automation, Post-Clearance Audit and Integrity. They were also briefed on Malaysia’s initiatives under the SAFE Framework of Standards and Revised Kyoto Convention. As the host for this program, it is RMCD’s hope that the interns will be able to translate the knowledge and experience that they have gained in the four week of internship to assist them in their endeavour for the development of their Customs administration.

As part of mentorship program held in Malaysia organised by the Malaysian National Authority for the Chemical Weapons Convention (NACWC) in cooperation with the Organisation for the Prohibition of Chemical Weapons (OPCW), a delegation from the National Authority of Chemical Weapons of Sudan visited the Royal Malaysian Customs Headquarters in Putrajaya on 19^th December 2013. The delegation from the National Authority of Chemical Weapons of Sudan was led by Mr. Khalid Mohamad Osman Mohamad, Director of the National Authority of Chemical Weapons of Sudan and was accompanied by Mr. Abuzar Abbas Eljack Eltieeb, Head of the Executive Office and Mr. Ahmed Hassan El Shafie, Assistance and Protection Section.

The delegates from Sudan was given a briefing on the overall view of Royal Malaysian Customs Department (RMCD) and Mr. Zaily bin Ayub, Assistant Director of Customs gave a comprehensive presentation on RMCD’s Customs and Border Control Initiatives. The presentation included topics on Customs import and export procedures; transit, transhipment and movement of goods; prohibition of import and export as well as risk management; Megaport Initiative and Strategic Trade Act 2010. Pursuant to the presentation, the delegates and RMCD’s officers, led by Deputy Director of Customs (Trade Facilitation and Industry), Mr Abd. Gani Othman discussed on issues concerning customs role on border control involving chemical weapons and other prohibited or restricted goods.

The delegation from the National Authority of Chemical Weapons of Sudan expressed their thanks to RMCD for the presentations and discussions. They also indicated their interest in requesting assistance from RMCD in developing and enhancing their Border Control Measures, especially in controlling the movement of chemical weapons in Sudan.

Pada 26 Januari 2014, sambutan Hari Kastam Sedunia ke-32 telah diadakan di Dewan Sultan Iskandar, Universiti Teknologi Malaysia, Skudai, Johor. Sambutan tahun ini dirasmikan oleh YAB Dato’Sri Mohd Najib bin Tun Haji Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia.

Tema sambutan tahun ini, Komunikasi: Berkongsi Maklumat bagi Meningkatkan Kerjasama memperlihatkan komunikasi adalah tonggak kejayaan kepada kerjasama antara semua pentadbiran kastam sama ada di peringkat antarabangsa, agensi kerajaan atau pihak swasta dalam negara.

Acara sambutan didahului dengan ucapan Dato’Sri Khazali Bin Hj.Ahmad, Ketua Pengarah Kastam Malaysia dan diikuti dengan ucapan YAB Dato’Sri Mohd Najib Bin Tun Haji Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia. Seterusnya acara bacaan ikrar daripada warga Kastam dan pihak swasta, penyampaian WCO Certificate ofMerit, anugerah jabatan dan anugerah Tokoh Kastam. 

PERINTAH PERTUKARAN PEGAWAI KASTAM BIL.11/2013

---------------------------------------------------------------------

Perintah Pertukaran ini berkuatkuasa mulai   17  Jun 2013.                 

2.    SYARAT-SYARAT PEMANGKUAN

      Bagi pegawai yang diarah memangku “Sepanjang tempoh pemangkuan ini, prestasi tuan akan dinilai untuk sekurang – kurangnya enam (6) bulan dan tuan boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat selepas daripada tempoh tersebut sekiranya tuan menunjukkan prestasi dan pencapaian yang baik di gred jawatan yang dipangku serta memenuhi syarat kenaikan pangkat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan. Tuan tidak akan dipertimbangkan kenaikan pangkat sekiranya tidak menunjukkan prestasi dan pencapaian yang baik dalam tempoh pemangkuan. Tuan juga akan ditamatkan pemangkuan sekiranya terlibat dengan tindakan tatatertib, pelanggaran peraturan dan sebagainya”.

3. PERBELANJAAN

    Pertukaran ini adalah DITANGGUNG OLEH KERAJAAN. Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia Negeri dikehendaki mengemukakan permohonan peruntukan sebenar bagi pegawai yang bertukar dari negeri masing-masing ke Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat dengan segera.

4. SERAH MENYERAH TUGAS

      Pegawai yang diarah bertukar hendaklah menyediakan nota serah tugas yang lengkap yang bukan sahaja menyenaraikan fail-fail serta dokumen-dokumen untuk diserahkan tetapi peringkat tindakan yang telah diambil ke atas sesuatu fail serta tindakan-tindakan yang perlu diambil.

5. TEMPAT MELAPORKAN DIRI

      Pegawai yang diarahkan bertukar hendaklah melaporkan diri terlebih dahulu di Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri, sebelum diarah bertukar ke Negeri/Bahagian/Cawangan yang ditempatkan. Surat arahan melapor diri dari Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Pengurusan Negeri hendaklah dibawa bersama semasa melaporkan diri.

6. TEMPOH PERTUKARAN

      Pertukaran ini hendaklah dilaksanakan pada tarikh kuatkuasa yang dinyatakan. Bahagian Khidmat Pengurusan dan Sumber Manusia Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri hendaklah dimaklumkan tarikh pegawai melaporkan diri untuk penyediaan dokumen yang perlu.

7. PENEMPATAN PEGAWAI-PEGAWAI MEMANGKU

      Pegawai yang ditawarkan memangku ke Gred W22 dan ditempatkan di negeri yang sama, Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia Negeri hendaklah membuat penempatan pegawai-pegawai yang berkenaan di lain-lain Bahagian atau Stesen dan tidak ditempatkan di Bahagian atau Stesen yang sama semasa Pegawai tersebut di Gred W17.

PERINTAH PERTUKARAN PEGAWAI KASTAM BIL.12/2013

---------------------------------------------------------------------

Perintah Pertukaran ini berkuatkuasa mulai 17 Jun 2013.                 

2. PERBELANJAAN

Pertukaran ini adalah DITANGGUNG OLEH KERAJAAN kecuali yangbertanda *. Bahagian Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri dikehendaki mengemukakan permohonan peruntukan sebenar bagi pegawai yang bertukar dari negeri masing-masing ke Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat dengan segera.

3. SERAH-MENYERAH TUGAS

Pegawai yang diarah bertukar hendaklah menyediakan nota serah tugas yang lengkap yang bukan sahaja menyenaraikan fail-fail serta dokumen-dokumen untuk diserahkan, tetapi peringkat tindakan yang telah diambil ke atas sesuatu fail serta tindakan-tindakan yang perlu diambil.

4. TEMPAT MELAPOR DIRI

Pegawai yang diarahkan bertukar hendaklah melaporkan diri terlebih dahulu di Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri, sebelum diarah bertukar ke Negeri/Bahagian/Cawangan yang ditempatkan. Surat arahan melapor diri dari Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/ Pengurusan Negeri hendaklah dibawa bersama melaporkan diri.

5. TEMPOH PERTUKARAN

Pertukaran ini hendaklah dilaksanakan pada tarikh kuatkuasa yang dinyatakan. Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri hendaklah dimaklumkan tarikh pegawai melaporkan diri untuk penyediaan dokumen-dokumen yang perlu.

Sekian, terima kasih.

PERINTAH PERTUKARAN PEGAWAI KANAN BIL.13/2013

---------------------------------------------------------------------

Perintah Pertukaran ini berkuatkuasa mulai 17 Jun 2013.                 

2.       PERBELANJAAN

Pertukaran ini adalah DITANGGUNG OLEH KERAJAAN. Bahagian Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri dikehendaki mengemukakan permohonan peruntukan sebenar bagi pegawai yang bertukar dari negeri masing-masing ke Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat dengan segera.

3.        SERAH-MENYERAH TUGAS

Pegawai yang diarah bertukar hendaklah menyediakan nota serah tugas yang lengkap yang bukan sahaja menyenaraikan fail-fail serta dokumen-dokumen untuk diserahkan, tetapi peringkat tindakan yang telah diambil ke atas sesuatu fail serta tindakan-tindakan yang perlu diambil

4.      TEMPAT MELAPORKAN DIRI

Pegawai yang diarahkan bertukar hendaklah melaporkan diri terlebih dahulu di Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri, sebelum diarah bertukar ke Negeri/Bahagian/Cawangan yang ditempatkan. Surat arahan melapor diri dari Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/ Pengurusan Negeri hendaklah dibawa bersama melaporkan diri.

 5.      TEMPOH PERTUKARAN

Pertukaran ini hendaklah dilaksanakan pada tarikh kuatkuasa yang dinyatakan. Bahagian Khidmat            Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri hendaklah dimaklumkan tarikh pegawai melaporkan diri untuk penyediaan dokumen-dokumen yang perlu.

Sekian, terima kasih.

PERINTAH PERTUKARAN PEGAWAI KANAN BIL.14/2013

---------------------------------------------------------------------

Perintah Pertukaran ini berkuatkuasa mulai 26 Jun 2013.                 

2.       PERBELANJAAN

Pertukaran ini adalah DITANGGUNG OLEH KERAJAAN kecuali yang bertanda (*). Bahagian Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri dikehendaki mengemukakan permohonan peruntukan sebenar bagi pegawai yang bertukar dari negeri masing-masing ke Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat dengan segera.

3.        SERAH-MENYERAH TUGAS

Pegawai yang diarah bertukar hendaklah menyediakan nota serah tugas yang lengkap yang bukan sahaja menyenaraikan fail-fail serta dokumen-dokumen untuk diserahkan, tetapi peringkat tindakan yang telah diambil ke atas sesuatu fail serta tindakan-tindakan yang perlu diambil.

4.     TEMPAT MELAPORKAN DIRI

Pegawai yang diarahkan bertukar hendaklah melaporkan diri terlebih dahulu di Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri, sebelum diarah bertukar ke Negeri/Bahagian/Cawangan yang ditempatkan. Surat arahan melapor diri dari Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/ Pengurusan Negeri hendaklah dibawa bersama melaporkan diri.

5.      TEMPOH PERTUKARAN

Pertukaran ini hendaklah dilaksanakan pada tarikh kuatkuasa yang dinyatakan. Bahagian Khidmat Pengurusan Dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri hendaklah dimaklumkan tarikh pegawai melaporkan diri untuk penyediaan dokumen-dokumen yang perlu.

Sekian, terima kasih.

     Pada 19 Februari 2014 telah diadakan Majlis Perhimpunan Setia dan Mesra Januari/Februari 2014. Majlis yang dianjurkan oleh Bahagian KPSM telah diadakan  di Dewan Semarak Jati, Ibu Pejabat. Majlis tersebut dihadiri oleh Dato Sri Khazali Bin Hj Ahmad, Ketua Pengarah Kastam bersama pengurusan tertinggi jabatan.       

     Pengisian acara bulanan ini adalah  pembacaan ikrar oleh warga jabatan, amanat oleh Ketua Pengarah Kastam, meraikan pegawai-pegawai yang bertukar ke ibu pejabat dan pegawai-pegawai yang menyambut hari lahir pada Januari/Februari serta menghargai sumbangan pegawai-pegawai dalam pelbagai bidang.

     Selain itu pada majlis tersebut jabatan juga melancarkan kad kuasa baru pegawai Jabatan Kastam Diraja Malaysia. Kad kuasa baru ini menggantikan kad kuasa yang sedia ada dengan reka bentuk baru dan  beberapa ciri keselamatan yang lebih terkini. Kad ini juga memiliki ciri-ciri perlindungan daripada pemalsuan dan pencerobohan, ditambah dengan kaedah untuk memudahkan pengenalpastian atau pengesahan kad kuasa itu.

   Cawangan Integriti Ibu Pejabat telah mengadakan sesi taklimat khas mengenai Cawangan Integriti pada 14 Februari 2014 di Dewan Semarak Jati, Ibu pejabat JKDM. Matlamat utama taklimat ini adalah untuk memperkenalkan dan memaklumkan tentang fungsi Cawangan Intergriti kepada warga kastam. Taklimat tersebut disampaikan oleh Tn. Razim Bin Mohd Noor, Timbalan Pengarah, Cawangan Integriti.

   Sehubungan itu Cawangan Integriti Ibu Pejabat akan mengadakan “roadshow”  ke setiap Bahagian dan Negeri dalam usaha memberi pendedahan dan pemahaman kepada semua kakitangan jabatan tentang peranan dan fungsi cawangan tersebut. Program “roadshow” itu akan diadakan pada minggu pertama hingga minggu ketiga bulan Mac tahun ini.

PERINTAH PERTUKARAN PEGAWAI KANAN BIL. 7/2014

------------------------------------------------------------------

Perintah pertukaran ini berkuatkuasa pada 1 April 2014

Pada 19 Mac 2014, satu Majlis Serah/Terima Tugas dan Penyerahan Watikah Pelantikan telah diadakan di Dewan Semarak Jati, Ibu Pejabat JKDM.

Majlis Penyerahan Watikah Pelantikan Timbalan Ketua Pengarah Kastam (Perkastaman/ Cukai Dalam Negeri) kepada YBhg. Dato’ Haji Zainul Abidin bin Taib telah disempurnakan oleh YBhg. Dato’ Sri Khazali bin Haji Ahmad, Ketua Pengarah Kastam Malaysia.

Majlis turut menyaksikan, watikah pelantikan YBhg. Dato Haji Hassan bin Ibrahim sebagai Penolong Ketua Pengarah Kastam (Penguatkuasaan) berkuatkuasa mulai 17 Mac 2014 dan diikuti dengan penyerahan nota serah tugas daripada YBhg. Dato’ Haji Zainul Abidin bin Taib kepada YBhg. Dato Haji Hassan bin Ibrahim. YBhg. Dato’ Haji Hassan bin Ibrahim turut menerima epolet ‘JUSA B’ daripada Dato’ Sri Khazali bin Haji Ahmad.

Dalam ucapan Dato’ Sri Khazali bin Hj Ahmad di majlis itu, beliau memohon semua warga JKDM agar memberi sokongan padu dan kerjasama kepada kedua-dua YBhg. Dato’ Haji Zainul Abidin bin Taib dan YBhg. Dato Haji Hassan bin Ibrahim dalam menjalankan tugas mereka demi kecemerlangan Jabatan.

YBhg. Dato'/Tuan/Puan,

Sukacita dimaklumkan bahawa Bahagian Cukai Dalam Negeri di Ibu Pejabat dan Negeri akan dikenali sebagai Bahagian GST berkuatkuasa 1 April 2014. Perubahan nama Bahagian ini selaras dengan pelaksanaan GST pada 1 April 2015 seperti yang dibentangkan oleh YAB Perdana Menteri Malaysia dalam Bajet 2014.

PERINTAH PERTUKARAN PEGAWAI KASTAM BIL.2/2012

-------------------------------------------------------------------

Perintah Pertukaran ini berkuatkuasa mulai 01  Mac  2012.

2.     PERBELANJAAN

Pertukaran ini adalah DITANGGUNG OLEH KERAJAAN. Bahagian-Bahagian, Ibu Pejabat / Bahagian Pengurusan Negeri yang terlibat dikehendaki mengemukakan permohonan peruntukan sebenar bagi pegawai yang bertukar ke stesen masing-masing ke Cawangan Pengurusan Kewangan dan Perolehan, Ibu Pejabat dengan segera.

3.     GAJI

Untuk mengelakkan sebarang masalah gaji, stesen asal hendaklah membayar gaji pegawai berkenaan bagi tempoh 3 bulan setelah pegawai tersebut bertukar. Bagaimanapun, Penyata Perubahan (Kew. 8) bagi pegawai-pegawai terlibat hendaklah dikemukakan ke Ibu Pejabat mengikut kaedah-kaedah yang lazim dilaksanakan.

4.    NOTA SERAH TUGAS

Pegawai-pegawai yang diarah bertukar hendaklah menyediakan nota serah tugas yang lengkap yang bukan sahaja menyenaraikan fail-fail serta dokumen-dokumen untuk diserahkan tetapi peringkat tindakan yang telah diambil ke atas sesuatu fail serta tindakan-tindakan yang masih perlu diambil.

5.    TEMPAT MELAPORKAN DIRI

Pegawai yang bertukar stesen hendaklah melaporkan diri terlebih dahulu di Bahagian Khidmat Pengurusan dan Sumber Manusia Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri sebelum diarah bertukar ke Cawangan yang ditempatkan.  Penempatan bagi pegawai-pegawai yang terlibat di peringkat negeri sama ada Daerah, Bahagian/Cawangan akan ditetapkan oleh Pengarah Kastam Negeri masing-masing, kecuali yang telah ditetapkan oleh Ibu Pejabat melalui arahan pertukaran ini.

6.    SURAT ARAHAN MELAPOR DIRI

Surat arahan melaporkan diri dari Bahagian Khidmat Pengurusan dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri terakhir hendaklah dibawa bersama ketika melaporkan diri.

7.    PERISYTIHARAN HARTA

Pegawai-pegawai adalah dikehendaki memastikan bahawa pengisytiharan harta telah dilakukan dalam tempoh yang ditetapkan selaras dengan kehendak Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2002.

8.    TEMPOH PERTUKARAN

Pertukaran ini hendaklah dilaksanakan tidak lewat dari 2 minggu dari tarikh kuatkuasa yang dinyatakan. Bahagian Khidmat Pengurusan dan Sumber Manusia Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri hendaklah dimaklumkan tarikh pegawai melaporkan diri untuk penyediaan dokumen yang perlu.

9.      PEMERIKSAAN PERUBATAN

Pegawai-pegawai yang bertugas dalam Pengoperasian Mesin Pengimbas hendaklah dibuat Pemeriksaan Perubatan sebelum ditukarkan dan salinan laporan Pemeriksaan Perubatan yang lengkap dikemukakan kepada Urusetia Kawalan Mesin-Mesin Pengimbas Kastam DiRaja Malaysia, Ibu Pejabat.

PERINTAH PERTUKARAN PEGAWAI KASTAM BIL.2/2012

-------------------------------------------------------------------

Perintah Pertukaran ini berkuatkuasa mulai 01  Mac  2012.

2.     PERBELANJAAN

Pertukaran ini adalah DITANGGUNG OLEH KERAJAAN. Bahagian-Bahagian, Ibu Pejabat / Bahagian Pengurusan Negeri yang terlibat dikehendaki mengemukakan permohonan peruntukan sebenar bagi pegawai yang bertukar ke stesen masing-masing ke Cawangan Pengurusan Kewangan dan Perolehan, Ibu Pejabat dengan segera.

3.     GAJI

Untuk mengelakkan sebarang masalah gaji, stesen asal hendaklah membayar gaji pegawai berkenaan bagi tempoh 3 bulan setelah pegawai tersebut bertukar. Bagaimanapun, Penyata Perubahan (Kew. 8) bagi pegawai-pegawai terlibat hendaklah dikemukakan ke Ibu Pejabat mengikut kaedah-kaedah yang lazim dilaksanakan.

4.    NOTA SERAH TUGAS

Pegawai-pegawai yang diarah bertukar hendaklah menyediakan nota serah tugas yang lengkap yang bukan sahaja menyenaraikan fail-fail serta dokumen-dokumen untuk diserahkan tetapi peringkat tindakan yang telah diambil ke atas sesuatu fail serta tindakan-tindakan yang masih perlu diambil.

5.    TEMPAT MELAPORKAN DIRI

Pegawai yang bertukar stesen hendaklah melaporkan diri terlebih dahulu di Bahagian Khidmat Pengurusan dan Sumber Manusia Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri sebelum diarah bertukar ke Cawangan yang ditempatkan.  Penempatan bagi pegawai-pegawai yang terlibat di peringkat negeri sama ada Daerah, Bahagian/Cawangan akan ditetapkan oleh Pengarah Kastam Negeri masing-masing, kecuali yang telah ditetapkan oleh Ibu Pejabat melalui arahan pertukaran ini.

6.    SURAT ARAHAN MELAPOR DIRI

Surat arahan melaporkan diri dari Bahagian Khidmat Pengurusan dan Sumber Manusia, Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri terakhir hendaklah dibawa bersama ketika melaporkan diri.

7.    PERISYTIHARAN HARTA

Pegawai-pegawai adalah dikehendaki memastikan bahawa pengisytiharan harta telah dilakukan dalam tempoh yang ditetapkan selaras dengan kehendak Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2002.

8.    TEMPOH PERTUKARAN

Pertukaran ini hendaklah dilaksanakan tidak lewat dari 2 minggu dari tarikh kuatkuasa yang dinyatakan. Bahagian Khidmat Pengurusan dan Sumber Manusia Ibu Pejabat/Bahagian Pengurusan Negeri hendaklah dimaklumkan tarikh pegawai melaporkan diri untuk penyediaan dokumen yang perlu.

9.      PEMERIKSAAN PERUBATAN

Pegawai-pegawai yang bertugas dalam Pengoperasian Mesin Pengimbas hendaklah dibuat Pemeriksaan Perubatan sebelum ditukarkan dan salinan laporan Pemeriksaan Perubatan yang lengkap dikemukakan kepada Urusetia Kawalan Mesin-Mesin Pengimbas Kastam DiRaja Malaysia, Ibu Pejabat.

Untuk senarai arkib Pertukaran Pegawai, klik disini

PERINTAH PERTUKARAN PEGAWAI KANAN BIL. 8/2012

Perintah pertukaran ini berkuatkuasa pada  14 Mac 2012.

Ianya bertepatan sekali dengan apa yang telah diperuntukan di dalam Peraturan 4 (2) (e), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 (pindaan) 2002 P.U. (A) 395 iaitu Seseorang pegawai tidak bolehkurang cekap atau kurang berusaha dalam melaksanakan tugasnya. Tindakan tatatertib boleh dikenakan keatas pegawai yang melanggar Peraturan ini.